CLASHING: vzdělávací herní platforma v oblasti kybernetické a informační bezpečnosti (CLSH1)

Náplň kurzu:

• Kybernetické útoky jako jedno z hlavních rizik pro organizace
1. Informační a kybernetická rizika jsou mezi TOP 5 nejvýznamnějšími riziky pro všechny firmy a organizace.
2. Útok hackera dopadá do mnoha oblastí: finanční ztráty (ztráta příjmů, pokuty), narušení provozu (kompletní odstávka nebo snížení produktivity), únik citlivých dat, ztráta reputace i zákazníků, právní dopady.

• Nejvíce úspěšných útoků se stane vinou chyby běžných zaměstnanců
1. Lidský faktor patří mezi nejvýznamnější rizikové faktory, a je součástí naprosté většiny incidentů (95-99 %).
2. Moderní trendy jako home office či práce z vlastních zařízení sice zvyšují pracovní efektivitu, ale zároveň zvyšují rizika a hrozby. Oba trendy jsou v aktuální situaci ještě zřejmější.
3. Vlastní zaměstnanci se mohou stát účinnou první (či poslední) linií ochrany. Zatím jsou největší slabinou, což hackeři vědí a využívají.

• E-learning má jen malý vliv na změnu chování
1. Vliv e-learningu na změnu chování je malý – zaměstnance nebaví, často ho pouze proklikají a nevnímají přitom důležitost správného chování.
2. Pravidelné phishingové testovací kampaně jsou sice užitečným nástrojem, ale pokrývají jen malý zlomek chování, kterému je potřeba zaměstnance naučit.

• Clashing je vzdělávání hrou pro všechny zaměstnance
1. Clashing je inovativní online hra pro vzdělávání zaměstnanců v oblasti kybernetické a informační bezpečnosti. Díky Clashingu se zaměstnanci naučí bezpečné chování v kybernetickém prostředí a správné návyky i v pracovním i soukromém reálném světě.
2. Zaměstnanci soupeří proti svým kolegům, kdy jeden z hráčů vystupuje jako útočník a druhý jako zaměstnanec.
3. Hru vyvíjí bezpečnostní profesionálové se zkušenostmi z praxe, psychologové, andragogové a herní designeři s ilustrátory.

• Clashing využívá herní mechanismy pro větší efektivnost vzdělávání
1. Zábavná forma – S Clashing se zaměstnanci u školení nenudí a mají chuť hru opakovat. Jednotlivé hry jsou rychlé a úderné.
2. Pohled útočníka – Každý zaměstnanec si může Clashing zahrát také z pohledu útočníka. Díky tomu se z možných útoků lépe poučí a upevní si své bezpečnostní návyky.
3. Přirozené vzdělávání – Zaměstnanci se díky Clashingu učí, aniž by měli pocit plnění povinností. Opakovaně sledují obsah karet a hledají tak i několikrát během jedné partie klíčové souvislosti mezi hrozbami a jejich účinnou obranou.
4. Kolegové jako soupeři – Každý ze zaměstnanců má možnost porovnat své výsledky s kolegy a vyzvat je na souboj.